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女性选择离婚的原因：进化论视角

作者玛蒂·哈塞尔顿

加州大学洛杉矶分校，传播学系、2225 Rolfe Hall 、洛杉矶、美国

美国加州大学洛杉矶分校心理学系，洛杉矶市波托拉广场、502 号， 90095panelGillianParker1Martie海塞尔顿 14

摘要：

摘要

在西方双重教育的男女婚姻中，离婚的妇女比离婚的男子面临更大的负担，因为她们的收入减少，而且主要或单独负责照顾子女。那么，为什么这些女性比男性更容易提出离婚，离婚后的心理状况也更好呢？在这里，我们阐明进化不匹配的观点，在关系科学的关键发现。我们认为，妇女的进化偏好和现代婚姻的配置之间的不匹配经常发生冲突，产生不满。女性前所未有的职业优势也为女性提供了更多的离职自由。我们讨论的压力，从社会期望的男性和女性，有助于或复合这些脆弱性。我们的结论与未来研究的关键问题，这可以有助于缓解关系的不满和深刻的损失和痛苦的离婚结果的战略。

关键词：离婚进化不匹配性别角色无偿劳动择偶偏好

当人们选择结婚时，通常他们这样做是为了永远在一起 '直到死亡让我们分开'，尽管如此，美国大约一半的婚姻以离婚告终。这对所有参与者，特别是妇女来说都是代价高昂的。

离婚后，在西方异性恋伴侣中，女性的收入与男性相比显著下降[2，3]，她们跌破贫困线的风险飙升[4]。1 相比之下，西方男性的收入略有下降[2，3]或增加[4]。女性通常单独或主要监护孩子[5]，并且不太可能再婚[6，7]。因此，离婚给许多妇女带来了沉重的负担，既要兼顾有偿劳动，又要兼顾大多数无偿育儿工作，而资源却少于离婚男子通常可获得的资源。尽管付出了这些代价，但女性比男性更有可能提出离婚[8，9]，并在离婚后报告更高的生活满意度[10，11]。这代表了当代西方离婚的悖论。鉴于婚姻解体对妇女来说代价更高，为什么妇女更经常地成为婚姻的发起者和心理受益者？

文献中存在临时答案，表明身体虐待[12]，财务问题[13，14]，不孕不育[15]，不忠[15，16]和人格冲突[17]导致离婚。虽然重要的是要了解可能导致关系侵蚀的关系层面变量，这在文献中是典型的，但它可以掩盖这样一个事实，即离婚通常不会发生，因为关系破裂;相反，它通常是因为一个伴侣决定离开[18，9]。在解决女性为何主动与男性离婚时，我们需要了解男性和女性之间不同的个人层面因素。

在这里，我们利用进化和关系科学的见解来研究女性发起离婚的悖论。我们认为，女性前所未有的职业优势在女性进化的偏好和现代婚姻之间造成了不匹配。虽然妇女的职业成功有助于她们在政治和经济上从男子手中解放出来，但它也使妇女和男子的相互依赖性降低，从而改变了婚姻的好处和解体的代价。这种观点导致了新的研究问题。我们认为，回答这些问题将有助于确定通过最大限度地减少不匹配造成的差距来改善关系的方法。

职场女性：现代世界的一个新特征

从祖先的角度来看，怀孕和育儿很可能使妇女离家很近。这造成了妇女对伴侣供应（例如食物，住所，其他资源）的依赖。我们所有的女性祖先都是母亲，性活跃的女性几乎保证了母亲的身份。对于我们的女性祖先来说，母性和对男性的依赖不是女性必须做出的选择。相反，他们只是生活的一部分。

今天，情况有所不同。女性可以控制自己的生育能力，计划家庭，实现职业目标。女性获得57.3%的学士学位、60.1%的硕士学位和53.5%的博士学位[19]，化妆占有偿劳动力的51.5%[20]。当女性有机会养活自己，不依赖男性时，许多人就会走上这条路。

妇女参与有偿劳动大军有利于个人和集体福祉。女性的收入与更高的生活满意度[21，22]和更好的健康有关[23]。将女性作为经济人才库的一部分，也可以增加公司收入并塑造创新[24]。然而，女性的劳动力参与也使她们与男性的关系发生了巨大变化。几千年来，女性的生存和繁殖依赖于男性的供养，而现在她们已经不是了。

在这里，我们试图详细说明不匹配和其他快速的社会变化如何导致女性离婚的决定。我们并不是主张回归传统的性别角色——相反，我们看到了以有助于减少关系冲突和促进关系和谐的方式改变关系的机会。我们将本文视为了解婚姻不和谐的新来源并考虑对女性和男性有益的可能解决方案的起点。

进化不匹配和相互依存关系的侵蚀所带来的挑战

伴侣偏好不匹配

对资源的偏好

大量证据表明，女性更喜欢能够通过提供资源来帮助她们的配偶。在现代世界中，这些资源主要是货币性的[25，26，27lowast;lowast;]。例如，最近一项针对45个国家的14，000多名受访者的研究强调了性别差异在女性对财政资源的偏好方面的稳健性[27]。无论国家一级的两性平等规范如何，妇女报告对具有良好财务前景的长期伴侣的偏好高于男子。此外，最近来自超过55，000名参与者的美国人口普查数据表明，这些偏好指导着交配决策——收入与男性结婚的可能性呈正相关，但与女性结婚的可能性无关[28]。随着女性职业成功的加速和男性的稳定或下降[29]，更少的男性会满足女性对比自己更高的职业成功伴侣的渴望。

妇女对地位和资源的偏爱可能反映了对生育的长期强制性贡献。对于每次怀孕，女性至少投入九个月和近80，000卡路里的总能量成本;分娩后，母乳喂养使热量需求增加26%[30]。这种精力充沛的成本，加上这些活动造成的行动限制，意味着祖先的妇女依赖他人，通常是其后代的父亲，来养活她们。因此，假设女性从其成功的女性祖先那里继承了对能够为自己和后代提供资源的高地位伴侣的偏好[31，32]。

鉴于女性更喜欢收入超过她们的伴侣[28]，当女性收入超过男性时会发生什么？随着技术工人工资差距的缩小[29]，这个问题变得越来越重要，女性现在的收入超过丈夫的22.1%[33]。

尽管关于相对经济贡献与关系满意度之间关系的数据相对较少，但一项大规模纵向研究（N = 12，000名澳大利亚人）显示，在夫妻中，随着时间的推移，女性向外包伴侣的转变与女性和男性的关系满意度下降有关[34]。妇女地位急剧变化的例子与这种模式是一致的：赢得重大政治选举的妇女离婚的可能性是输掉这些选举的妇女的两倍[35]

在职业地位和离婚方面获得意外之财。

当妻子或丈夫在职业成功方面取得巨大进步时，婚姻会发生什么？

最近一项研究对1979年至2012年的瑞典注册数据进行了研究，结果显示，在赢得政治职位选举或成为首席执行官后，离婚的趋势[25]。

该研究包括竞选议会席位或市长的女性（n = 641）和男性（n = 1246）。这些办事处地位很高，在瑞典收入分配的前5%中提供高收入。

图1的左图显示，当选公职的妇女在保持已婚的人数中下降幅度更大，而对于竞选和未当选的妇女来说，保持已婚妇女的下降幅度较小。图1的右图显示，赢得与失败竞选的男性在保持婚姻关系方面没有差异。

研究人员还研究了2002年至2012年被聘为首席执行官后的趋势（n = 105名女性;n = 715名男性）。研究人员只能检查有关首席执行官招聘的数据（而不是那些申请但未被雇用的人）。尽管如此，这一趋势与赢得政治职位是一致的。与被聘为首席执行官的女性相比，被聘为首席执行官的女性在婚姻中留存的下降幅度更大。

该研究的作者考虑了各种不同的机制，这些机制可以解释他们的发现。

获得高地位地位的女性是否更倾向于再婚？随着女性进入男性主导的职业，由于这些女性拥有的额外男性同事数量众多，是否会有更多的诱惑？这似乎不太可能。当选或晋升为首席执行官的女性再婚的可能性并不比其他群体高：22%的当选/晋升和离婚的女性再婚，而当选/晋升并离婚的男性为27%，未当选/晋升的男性和女性离婚的这一比例为30%。

'传统'婚姻是否面临更大的风险？作者研究了年龄差异（比配偶年轻4岁或以上的女性=传统）和育儿假的比例（gt;90%的女性休假=传统）。使用这些措施，当女性当选公职或晋升为首席执行官时，更传统的婚姻更有可能破裂。作者推测，当婚姻转向非传统的女性角色时，一方或双方不满意，这是违反伴侣期望的，导致离婚。

离婚是由于女性经济独立性提高吗？赢得选举和担任首席执行官职位的女性已经拥有高收入（在获胜之前占家庭收入的66%）。因此，仅凭这些夫妇中女性已经很高的经济独立性，就不太可能导致离婚。

我们认为，在这些数据中，推动离婚的一个关键因素是侵犯了女性对伴侣相对于自己更高的职业地位的偏好，赢得这些高地位职位就凸显了这一点[27]。

对良好基因指标的偏好

除了渴望拥有资源的伴侣外，女性还渴望有吸引力的伴侣。特别是，女性重视对称性、面部吸引力、男性气质和社会支配地位等品质，并且似乎特别重视吸引力，至少在周期内生育率高的时期，其中一些特征表明了这一点[36，37]。这些特征被认为是良好基因的指标（即健康，身体弹性[36]）。进化科学家假设，女性重视它们，因为这些特征或它们的相关性会使她们的后代在具有挑战性的祖先环境中生存和生殖益处（Gangestad等人）。

女性对良好基因的偏好可能会产生另一种配偶偏好不匹配。对良好基因指标的进化偏好是一种适应性，这种适应性可能早于配对键合的适应性[38]。因为不是所有的男人都拥有女人想要的所有品质，所以女人经常做出权衡，选择一组特征而不是其他特征。当女性强调良好基因的指标时，她们可能会发现自己对伴侣的供应不满意。事实上，与缺乏这些特征的男性相比，拥有所谓良好基因指标的男性往往更倾向于短期交配，而不太适合作为长期伴侣来提供伴侣[39]。因此，那些用资源换取良好基因指标的女性最终可能会选择离开这些关系，特别是如果女性能够在经济上养活自己的话。

护理不匹配

女性对后代的强制性投资可能使女性对照顾的渴望比男性更强烈，导致人们不愿意放弃对配偶的照顾[40，41]。此外，尽管女性越来越多地在家庭以外工作，但女性贡献的育儿费用比1960年代的母亲高出35%[42，43]。这种模式甚至适用于收入高于丈夫的妇女，她们往往比收入较低的妇女承担更多的育儿和家务劳动。这暗示着许多职业女性在婚姻中感受到了坚持传统角色的压力[44]。

围绕家庭内部劳动分工的社会规范显然尚未赶上双收入伙伴关系的世界[45]。在一项针对拥有女性养家糊口（即提供80-100%家庭收入）的异性恋已婚夫妇的研究中，只有38%的人表示妻子是主要养家糊口的人[46]，这表明他们不愿意承认反常态的收入。与此相一致，全职父亲将大部分时间花在家里做男性式的家务，如庭院工作[47]，其余大部分，如日常烹饪和清洁，留给女性。

女性的复合工作量是一种巨大的压力源，其影响与伴侣双方的幸福感和降低有关 [ 34 ] 。在一项纳入 705 名有孩子的已婚妇女的研究中，承担家务劳动的女性对伴侣的水平低于男性，这种影响是由女性将伴侣视为受抚养人的看法所介导的 [ 48 ] 。这表明，照顾的一部分涉及满足男性伴侣的需求，这些需求在为儿童提供护理方面可以是相似的。

角色应变也会对男性产生负面影响。从工作中抽出时间照顾家庭的男子（e.g. 与不申请家庭假的男性相比，其他人认为申请家庭假）或全职爸爸的角色能力较差[45]。工作但比同龄人更照顾的男性会受到同事的骚扰，并且被认为不够自信，坚强或雄心勃勃[49]。女性承受着更高的双重角色压力，而男性则感到社会压力，要为更多的男性而不是女性类型的劳动做出贡献，这种共同发生造成了人际关系的困境。如果女性认为自己是'无所不能'，那么婚姻伴侣关系的好处就会减少。

关系科学的进一步见解：减少伴侣之间的相互依赖

随着女性收入的增加，伴侣之间的相互依赖性也随之减少。这可能会改变女性容忍婚姻烦恼的意愿，改变她们的福利权衡比例（即牺牲个人福利以增加伴侣福利的意愿[50]）。这一框架预测，许多妇女将不太愿意容忍伴侣的不满意的待遇，而更愿意使冲突升级，因为她们更有能力离开。

此外，相互依存关系的减少会对关系承诺产生负面影响[51，52]，这可能导致伴侣脱离维持关系的过程[53]。例如，当对伴侣良好品质的积极幻想消退时，关系破裂的可能性就会增加[54，55]。

我们承认，我们在这里概述的逻辑解决了西方受过教育的背景下女性发起离婚的悖论。重要的是，我们提供的见解可能不适用于低收入水平，因为合作伙伴是高度相互依存的，即使双重收入者也是如此。

努力寻找解决方案

总而言之，相互依存关系的丧失，以及进化的偏好不匹配，对现代婚姻构成了威胁。在解决方案之前，我们需要研究来解决文献中的差距。我们建议回答四个关键领域的问题会有所帮助。

消除性别规范

首先，关于无偿劳动的冲突部分源于性别不同的性别规范——例如，女性是照顾者，男性是养家糊口的人。劳动类型与男性气质和女性气质之间的联系可以减少吗？重新界定这些活动的信息宣传运动可有助于提高妇女和男子对反规范工作的舒适度和对反规范婚姻的满意度。

儿童保育援助

其次，如果事实证明，与有偿和无偿劳动的性别联系很难消除，那么帮助儿童保育是否是更好或更直接的解决方案？研究应解决这一解决方案对性别规范的挑战是否较少，以及它在多大程度上减轻了母亲的负担，从而有可能在妇女是主要或主要养家糊口者的婚姻中产生更大的满足感。援助可以由雇主雇用、提供或由政府提供，这在政治上越来越受欢迎[56]。在某些情况下，帮助也可能来自大亲戚，特别是祖父母，他们对子女的幸福和孙子孙女的成功有既得利益。如果没有帮助，许多女性将继续感到压力，要她们做双重任务或试图让她们的男性伴侣帮忙——但她们的任务是男性不喜欢的，这可能会损害双方的满意度。

关于专业化和相互依存的协议

第三，当每个人专注于而不是分担一种劳动时，家庭（如组织

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