管理学类

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理行政管理旅游管理

[人力资源管理] 中国大学生创业教育研究综述外文翻译资料 2023-10-07

[人力资源管理] 什么是企业文化外文翻译资料 2023-09-25

[人力资源管理] 新员工培训计划的实地研究：行业实践和战略见解外文翻译资料 2023-08-29

[人力资源管理] 创业者的社会认同与创业自我效能感——以结构视角看外文翻译资料 2023-08-28

[人力资源管理] 电子招聘在组织发展中的有效性外文翻译资料 2023-08-28

[人力资源管理] 基于支持向量机模型的商业银行客户流失预测外文翻译资料 2023-08-28

[人力资源管理] 赢得全球人才大战：政策视角外文翻译资料 2023-08-28

[人力资源管理] 员工领导与员工忠诚的关系：员工满意度的中介作用外文翻译资料 2023-08-03

[人力资源管理] 美国建筑业的大龄农民工以及职业受伤的情况外文翻译资料 2023-08-03

[人力资源管理] 创业型城市治理与人才政策——以上海为例外文翻译资料 2023-07-25

[人力资源管理] 科技园、人才吸引和利益相关者参与：一项国际研究外文翻译资料 2023-07-25

[人力资源管理] 中小企业的创造力，创新精神和企业家精神在新冠肺炎疫情中的挑战与对策（节选）外文翻译资料 2023-07-21

[人力资源管理] 人才流失的经济学分析及启示外文翻译资料 2023-07-21

[人力资源管理] 发现利用社交媒体在线招聘学生实习外文翻译资料 2023-07-19

[人力资源管理] 人力资本开发和员工培训与员工工作绩效相关俄桑州立救世主大学Ede外文翻译资料 2023-07-03

[人力资源管理] 中国高层次人才引进政策现状研究外文翻译资料 2023-06-30

[人力资源管理] 激励、工作纪律和薪酬对员工绩效的影响外文翻译资料 2023-06-29

[人力资源管理] 《从隐藏到加入：了解区域能源公司 HRBP 模型中不断变化的关系》外文翻译资料 2023-06-29

[人力资源管理] 用动态潜因模型进行大规模的人才流动预测外文翻译资料 2023-06-29

[人力资源管理] 人力资源外包风险生成机制的实证研究外文翻译资料 2023-06-29

[人力资源管理] 家具行业小企业管理能力发展外文翻译资料 2023-05-23

[人力资源管理] 绩效薪酬在医院绩效评估体系中的作用：伊朗多案例研究外文翻译资料 2023-05-23

[人力资源管理] 巨无霸的麦克格洛伯尔人力资源秘密外文翻译资料 2023-04-16

[人力资源管理] 工作家庭冲突与女性员工离职意向外文翻译资料 2023-04-16

[人力资源管理] 移动学习:最先进的复习调查和分析外文翻译资料 2023-02-23

[人力资源管理] 文献翻译_《企业文化的价值》外文翻译资料 2023-02-23

[人力资源管理] 基于KP| BSC的企业绩效管理系统研究外文翻译资料 2023-02-23

[人力资源管理] 培训对雇员业绩的影响 (巴基斯坦卡拉奇制药公司提供的证据)外文翻译资料 2023-02-23

[人力资源管理] 外部化雇佣:美国组织中灵活的人员安排外文翻译资料 2023-02-23

[人力资源管理] 工作中的权力:内部模式及其组织后果外文翻译资料 2023-02-15

[人力资源管理] 制度化过程的战略回应外文翻译资料 2023-02-15

[人力资源管理] 竞争对手分析与企业间竞争:趋于理论整合外文翻译资料 2023-02-15

[人力资源管理] 新就业形态中劳动关系性质研究外文翻译资料 2023-02-14

[人力资源管理] 任务重要性的意义:工作绩效效应、关系机制和边界条件外文翻译资料 2023-02-14

[人力资源管理] 有意义的领导:受益人接触，亲社会影响以及变革型领导的绩效效应外文翻译资料 2023-02-14

[人力资源管理] 组织信任测量的定义和对象外文翻译资料 2023-02-14

[人力资源管理] 对于未来研究的讨论和建议外文翻译资料 2023-02-14

[人力资源管理] 工作中的年龄歧视外文翻译资料 2023-02-10

[人力资源管理] 绩效薪酬:目标与应用外文翻译资料 2023-02-07

[人力资源管理] 创业失败中的学习:解释现象学分析外文翻译资料 2023-02-03

[人力资源管理] 工作场所健康促进与职业人体工程学计划整合的概念框架外文翻译资料 2023-02-03

[人力资源管理] 薪酬，内在动机，外在动机表现和工作场所中的创造力:重新审视长期以来的信念外文翻译资料 2023-01-30

[人力资源管理] 工作倦怠与抑郁：解开他们的时间关系考虑身体活动的作用外文翻译资料 2022-12-22

[人力资源管理] 员工帮助计划对拉各斯州制造业承诺的影响外文翻译资料 2022-12-22

[人力资源管理] 充分利用旋转门：外向型人员流动网络对组织创新的影响外文翻译资料 2022-12-18

[人力资源管理] 波兰建筑业项目经理胜任力模型外文翻译资料 2022-12-12

[人力资源管理] 阿曼研究生创业态度影响因素实证研究外文翻译资料 2022-12-12

[人力资源管理] 马来西亚创业教育：培育学生创业兴趣外文翻译资料 2022-12-11

[人力资源管理] 工作价值观和大学专业选择外文翻译资料 2022-12-11

[人力资源管理] 研究员工心理适应效应赋予企业员工离职倾向 ——以济南中小企业为例外文翻译资料 2022-12-10

[人力资源管理] 对毕业生就业能力的再审视：“毕业生身份研究”外文翻译资料 2022-12-10

[人力资源管理] 罗马尼亚公共组织的职业压力和组织承诺外文翻译资料 2022-12-09

登录

管理学类

[人力资源管理] 中国大学生创业教育研究综述外文翻译资料 2023-10-07

[人力资源管理] 什么是企业文化外文翻译资料 2023-09-25

[人力资源管理] 新员工培训计划的实地研究：行业实践和战略见解外文翻译资料 2023-08-29

[人力资源管理] 创业者的社会认同与创业自我效能感——以结构视角看外文翻译资料 2023-08-28

[人力资源管理] 电子招聘在组织发展中的有效性外文翻译资料 2023-08-28

[人力资源管理] 基于支持向量机模型的商业银行客户流失预测外文翻译资料 2023-08-28

[人力资源管理] 赢得全球人才大战：政策视角外文翻译资料 2023-08-28

[人力资源管理] 员工领导与员工忠诚的关系：员工满意度的中介作用外文翻译资料 2023-08-03

[人力资源管理] 美国建筑业的大龄农民工以及职业受伤的情况外文翻译资料 2023-08-03

[人力资源管理] 创业型城市治理与人才政策——以上海为例外文翻译资料 2023-07-25

[人力资源管理] 科技园、人才吸引和利益相关者参与：一项国际研究外文翻译资料 2023-07-25

[人力资源管理] 中小企业的创造力，创新精神和企业家精神在新冠肺炎疫情中的挑战与对策（节选）外文翻译资料 2023-07-21

[人力资源管理] 人才流失的经济学分析及启示外文翻译资料 2023-07-21

[人力资源管理] 发现利用社交媒体在线招聘学生实习外文翻译资料 2023-07-19

[人力资源管理] 人力资本开发和员工培训与员工工作绩效相关俄桑州立救世主大学Ede外文翻译资料 2023-07-03

[人力资源管理] 中国高层次人才引进政策现状研究外文翻译资料 2023-06-30

[人力资源管理] 激励、工作纪律和薪酬对员工绩效的影响外文翻译资料 2023-06-29

[人力资源管理] 《从隐藏到加入：了解区域能源公司 HRBP 模型中不断变化的关系》外文翻译资料 2023-06-29

[人力资源管理] 用动态潜因模型进行大规模的人才流动预测外文翻译资料 2023-06-29

[人力资源管理] 人力资源外包风险生成机制的实证研究外文翻译资料 2023-06-29

[人力资源管理] 家具行业小企业管理能力发展外文翻译资料 2023-05-23

[人力资源管理] 绩效薪酬在医院绩效评估体系中的作用：伊朗多案例研究外文翻译资料 2023-05-23

[人力资源管理] 巨无霸的麦克格洛伯尔人力资源秘密外文翻译资料 2023-04-16

[人力资源管理] 工作家庭冲突与女性员工离职意向外文翻译资料 2023-04-16

[人力资源管理] 移动学习:最先进的复习调查和分析外文翻译资料 2023-02-23

[人力资源管理] 文献翻译_《 企业文化的价值》外文翻译资料 2023-02-23

[人力资源管理] 基于KP| BSC的企业绩效管理系统研究外文翻译资料 2023-02-23

[人力资源管理] 培训对雇员业绩的影响 (巴基斯坦卡拉奇制药公司提供的证据)外文翻译资料 2023-02-23

[人力资源管理] 外部化雇佣:美国组织中灵活的人员安排外文翻译资料 2023-02-23

[人力资源管理] 工作中的权力:内部模式及其组织后果外文翻译资料 2023-02-15

[人力资源管理] 制度化过程的战略回应外文翻译资料 2023-02-15

[人力资源管理] 竞争对手分析与企业间竞争:趋于理论整合外文翻译资料 2023-02-15

[人力资源管理] 新就业形态中劳动关系性质研究外文翻译资料 2023-02-14

[人力资源管理] 任务重要性的意义:工作绩效效应、关系机制和边界条件外文翻译资料 2023-02-14

[人力资源管理] 有意义的领导:受益人接触，亲社会影响以及变革型领导的绩效效应外文翻译资料 2023-02-14

[人力资源管理] 组织信任测量的定义和对象外文翻译资料 2023-02-14

[人力资源管理] 对于未来研究的讨论和建议外文翻译资料 2023-02-14

[人力资源管理] 工作中的年龄歧视外文翻译资料 2023-02-10

[人力资源管理] 绩效薪酬:目标与应用外文翻译资料 2023-02-07

[人力资源管理] 创业失败中的学习:解释现象学分析外文翻译资料 2023-02-03

[人力资源管理] 工作场所健康促进与职业人体工程学计划整合的概念框架外文翻译资料 2023-02-03

[人力资源管理] 薪酬，内在动机，外在动机表现和工作场所中的创造力:重新 审视长期以来的信念外文翻译资料 2023-01-30

[人力资源管理] 工作倦怠与抑郁：解开他们的时间关系考虑身体活动的作用外文翻译资料 2022-12-22

[人力资源管理] 员工帮助计划对拉各斯州制造业承诺的影响外文翻译资料 2022-12-22

[人力资源管理] 充分利用旋转门： 外向型人员流动网络对组织创新的影响外文翻译资料 2022-12-18

[人力资源管理] 波兰建筑业项目经理胜任力模型外文翻译资料 2022-12-12

[人力资源管理] 阿曼研究生创业态度影响因素实证研究外文翻译资料 2022-12-12

[人力资源管理] 马来西亚创业教育：培育学生创业兴趣外文翻译资料 2022-12-11

[人力资源管理] 工作价值观和大学专业选择外文翻译资料 2022-12-11

[人力资源管理] 研究员工心理适应效应赋予企业员工离职倾向 ——以济南中小企业为例外文翻译资料 2022-12-10

[人力资源管理] 对毕业生就业能力的再审视：“毕业生身份研究”外文翻译资料 2022-12-10

[人力资源管理] 罗马尼亚公共组织的职业压力和组织承诺外文翻译资料 2022-12-09

[人力资源管理] 文献翻译_《企业文化的价值》外文翻译资料 2023-02-23

[人力资源管理] 薪酬，内在动机，外在动机表现和工作场所中的创造力:重新审视长期以来的信念外文翻译资料 2023-01-30

[人力资源管理] 充分利用旋转门：外向型人员流动网络对组织创新的影响外文翻译资料 2022-12-18