中国二孩政策、性别收入与生育选择

摘要：我们构建了一个三期重叠代模型来探讨中国生育政策的有效性和影响生育选择的因素。结果表明，女性收入与二孩生育选择之间存在显着的U型关系。对全面二孩政策有效性的分析表明，生育政策存在一个门槛，估计在1到2之间。因此，即使二孩政策进一步放宽，对生育政策的影响也很小。生育选择。因此，应结合其他形式的生育政策来提高生育率。

关键词：二孩政策 ；男女收入 ；生育政策的门槛；

1.背景介绍

2016年1月1日，中国进一步放宽计划生育政策，实行全面二孩政策，积极应对国家老龄化趋势。至此，全面二孩政策已经实施一年多。国家统计局人口普查数据显示，2016年出生率首次高于2003年，达到12.95permil;。这一结果反映了中国人口政策变化对生育率的积极影响。然而，据报道，¹尽管 2016 年实施全面二孩政策，二孩生育率很多省份都没有达到预期。此外，部分省份的出生率甚至有所下降，即湖南省统计局发布的2016年统计公报指出，2016年湖南新增人口低于2015年。如何有效提高生育率的问题迫在眉睫。受上述现象的启发，本文旨在关注以下研究问题：尽管新政策放宽了中国已有三十多年的一孩政策，但为什么二孩政策的效果并不显著？既然政策效果不尽人意，那么政府应该出台什么政策来提高生育率呢？是否应该像原来的政策方向一样，调整为“三孩政策”，甚至全面放开，或者除了重点放宽生育数量限制之外，还有其他政策考虑可以积极提高出生率？

许多研究工作都引入了“生育选择”的概念，对生育问题进行了相关研究。例如，Becker（1960）建立了家庭决策问题的理论基础，探讨了生育选择的因素。加洛和威尔 (1996)构建理论模型，发现男女相对工资差距越大，生育率越低。针对中国的具体情况，研究试图探讨中国生育选择的影响因素，但这些研究大多是对调查数据的实证分析。因此，一些重要的潜在因素尚未被发现和证实。在这里，我们首先建立了一个理论模型，即三期重叠世代模型，从生育选择的角度来刻画一个有代表性的家庭做出的效用最大化决策。由于中国大部分女性都面临着抚养孩子和打工赚钱的双重压力，而且目前年轻男女的偏好正在发生变化，妇女的工资、育龄男女生活方式的改变和现行的全面二孩政策。然后，基于我们的理论模型，利用中国劳动力动态调查（CLDS）的数据进行实证分析，探索和验证影响中国育龄妇女二孩生育选择的因素。实证结果表明，女性收入与二孩生育选择之间存在显着的U型关系，男性收入与二孩生育选择正相关。其他托儿服务价格与二孩生育选择负相关。此外，在政治上，我们对当前全面二孩政策有效性的分析表明，生育政策存在一个门槛，估计在1到2之间。一旦子女数量限制大于门槛，即使二孩政策进一步放宽，对生育选择的影响也很小。这个结果可以解释为什么出生率没有达到预期。因此，即使未来生育政策放开到三孩政策，影响也不大。因此，需要采取其他措施来提高出生率，特别是降低育儿成本的措施。即使未来生育政策放开到三孩政策，影响也不大。因此，需要采取其他措施来提高出生率，特别是降低育儿成本的措施。即使未来生育政策放开到三孩政策，影响也不大。因此，需要采取其他措施来提高出生率，特别是降低育儿成本的措施。

本文的其余部分如下：第2节回顾了现有文献并指出了本研究的贡献；第三部分是理论分析；然后，我们利用CLDS数据进行实证分析，研究第4节影响生育选择的因素；第五节进一步探讨了现行生育政策的有效性，并提出了相应的政策建议；我们在最后一部分得出结论。

2.文献评论

有一些研究构建了生育选择与性别收入关系的理论模型。生育率与男女工资的理论分析源于Becker（1960），其旨在最大化代表性家庭的效用，为研究生育选择奠定微观基础。然后，该模型由Becker (1965)和Mincer (1963)进一步发展。到1970年代，学者们开始关注家庭行为的“利他行为”（ensp;Barro，1974；ensp;Becker，1974）)，这意味着孩子的效用与父母的效用呈正相关。Becker 和 Barro (1988)的一个重要假设是父母的效用不仅取决于他们自己的消费，还取决于他们孩子的数量和质量。Galor 和 Weil (1996)建立了一个理论模型来研究劳动力市场工资性别差异、生育率和经济增长之间的动态关系。他们发现，女性的相对工资越高，生育率就越低。Siegel (2013)还通过提出一般均衡来讨论生育率、在家工作时间和性别工资差距之间的关系模型。他发现，随着女性相对工资水平的提高，生育率会先下降后趋于稳定。

此外，已经对该主题进行了一些实证研究。Moffitt (1984)是关于女性工资和生育能力的开创性研究之一。他发现女性的工资与生育率之间存在负相关关系。Jackson (1995)表明，在澳大利亚，总生育率与女性工资呈负相关，而与男性工资呈正相关。McNown 和 Rajbhandary (2003)研究了长期生育率与女性劳动力市场行为之间的关系。阿米亚丘克 (2013)在美国发现的证据表明，男性的较高收入会增加年轻已婚女性的生育能力。在男性收入不变的情况下，已婚女性工资的增加会降低年轻女性的生育能力，而提高老年女性的生育能力。Kornstad 和 Roslash;nsen（2018 年）在挪威发现了一些证据，出生时间与女性工资之间存在 U 型关系。在向第一次生育的过渡中，工资效应主要是负面的。而对于第二胎和第三胎，工资效应更可能是积极的。郭、王和何 (2016a)利用中国农民工调查数据探讨工资不平等、女性家庭状况与生育率差异之间的关系，认为当性别工资差异影响女性地位时，生育率下降会扩大女性家庭状况对技能溢价的影响.

此外，也有文献关注中国等新兴市场背景下的计划生育政策和生育率。鉴于中国计划生育政策的独特性和近期二孩政策的实施，研究主要集中在以下两个方面。一方面，计划生育政策和生育选择会对人们

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